東京ガスは、産業医だけでなく看護師や管理栄養士、薬剤師等さまざまな専門スタッフによるチームで従業員のみなさんを支えています。
こうした企業の医師の求人は病院の場合とは異なり理想の求人を探すのにもコツがいると言われています。
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それでは、障がいを持つ方等の雇用に関してはどのような取り組みが行われているのでしょうか？
東京ガスグループは、東京都・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬の主要都市のガスの製造・供給・販売、ガス機器の製作・販売、ガス工事、エネルギーサービスを行っている会社です。
時代や地域のニーズあった商品開発に努めていて、ガス事業の安定的な運営とコストダウンを実現するための技術開発をしています。
また、エネルギーサービスにも力を入れていて、お客様のエネルギー使用状況や問題点を把握し、ニーズに合わせてサービスを提供する事で、希望に沿った機器のコーディネートやメンテナンスなどをしてくれますから、顧客大切にしながら獲得していく会社といった印象です。
従業員数は７５００人を超えていて、家庭用から工業用のガスまで幅広く対応する大企業となっています。
さらに、東京ガスでは長期ビジョン「チャレンジ２０２０ビジョン」を掲げて、更なる向上を目指しています。
東日本大震災を経験したことでエネルギーのあり方を考え、安心安全なエネルギーを供給できるようにセキュリティーの強化対策を図り、日本の成長を支えるエネルギーコストの削減にも努めていったり、ＣＯ２の削減や省エネ対策にも力を入れてエネルギーシステムの革新を促したり、エネルギーの安定供給、海外事業展開、技術開発など様々な面での発展を目指しています。
障害者雇用の取り組みとしては、障害者と健常者が同じ職場で業務にあたっていて、安全で働きやすい環境整備を進めています。
障害の内容や程度に合わせて設備の改良もしていますし、障害者雇用を促進し、職場や職域の拡大も積極的に進めています。
２０１１年の時点で、障害者の雇用率は１．９３％（１４３名）となっており、法定雇用率の８％も超えています。
さらに、東京ガスグループ（ティージー情報ネットワークなど）としても障害者雇用に積極的に取り組んでいますから、ガス機器の設置は販売の他にも、システム開発や設計などの分野で活躍することも出来るようです。
また、日本障害者スポーツ協会のオフィシャルパートナーとして契約を結び、障害者の充実した生活に貢献していますので、公私共にサポートしてくれる企業と言えるでしょう。
今後は、より教育や医療というものの発達にも力を入れていく事でしょう。